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Le télétravail ou comment travailler chez soi

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Le télétravail ou comment travailler chez soi Empty Le télétravail ou comment travailler chez soi

Message par Invité le Lun 3 Oct 2016 - 20:05

Gagner de l’argent en restant chez soi, c’est possible : c’est le télétravail. Développé dans les années 1970 aux Etats-Unis, cette pratique est encore rare en France, mais elle existe. Qui est concerné, comment travailler chez soi, quels sont les avantages ? Voici quelques conseils.

Le télétravail, késako ?


Il s’agit d’une organisation particulière, permettant à une personne de pouvoir exercer son activité depuis son domicile, ou parfois en télécentre, mais toujours en dehors de l’entreprise. Environ 15% des salariés pratiqueraient le télétravail à domicile en France. Le télétravail est d'ailleurs enregistré au code du travail depuis 2012.

Dans quel cadre s’exerce-t-il ?

On distingue différents types de télétravailleurs, les plus connus étant bien sûr étant les travailleurs freelance, qui proposent leurs services et effectuent des tâches depuis chez eux. Mais le télétravail peut également s’exercer dans le cadre d’un emploi salarié.

- Certaines entreprises vont par exemple sous-traiter certaines de leurs activités en les confiant à des télécentres extérieurs. C’est souvent le cas des relations clients ou du service après-vente.
- Il peut aussi arriver qu’un patron propose à ses employés de travailler depuis leur domicile. Cette situation suppose une organisation particulière et nécessite une modification importante des méthodes managériales.
- Enfin, on trouve les télétravailleurs dits nomades qui exercent, eux, une partie seulement de leur activité en dehors de leur entreprise. C’est le cas par exemple des VRP qui, pendant leurs déplacements restent en contact avec leur société, lui transmettent leurs résultats et accèdent à leur base de données.

Avantages et inconvénients

- Du point de vue de l’employeur, le télétravail permet de gérer ses équipes avec une plus grande flexibilité, et d’éviter par exemple des licenciements en cas de transfert de l’entreprise dans une autre zone géographique. En contrepartie, il doit mettre à la disposition du télétravailleur tous les outils nécessaires à l’exercice de ses fonctions (ordinateur, téléphone etc.), et a l’obligation d’organiser des rencontres régulières entre le télétravailleur et ses collègues.
- Pour le télétravailleur, les avantages sont nombreux : le télétravail lui permet avant tout d’économiser le temps de parcours entre son domicile et son lieu de travail. Il peut ainsi gérer son emploi du temps avec une plus grande marge de manœuvre et concilier ainsi plus facilement et vie professionnelle et vie privée. Mais cette liberté a un prix : le télétravail, surtout lorsqu’il est exercé de manière libérale, suppose, en plus de ses compétences professionnelles, de savoir démarcher ses clients, gérer un budget, tenir une comptabilité…

Qui peut devenir télétravailleur ?

A priori tout le monde. Dans le cadre d’un emploi salarié, il est tout à fait possible de proposer le télétravail à son employeur. Il s’agit d’une relation basée sur la confiance entre les deux parties, mais cette situation est plutôt rare en France. C’est pourquoi la majorité des télétravailleurs exercent leur activité de manière indépendante. Le télétravail est donc une solution satisfaisante pour qui veut démarrer sa propre affaire : salarié en reconversion, chômeur, retraité, mère au foyer…

Devenir télétravailleur

L’important est de choisir une activité que l’on a plaisir à exercer, mais surtout pour laquelle on a de réelles compétences. Car si le télétravail est une manière simple de créer une activité économique, il ne faut pas en sous-estimer sa mise en place.

- Définir son activité

La première étape consiste à définir l’activité que l’on veut vendre. Toutes les prestations immatérielles peuvent ainsi être fournies via le télétravail : expertise, conseil, prospection… Les métiers de la communication en général se prêtent également bien au travail à distance : marketing, graphisme, développement informatique, métiers de la publicité, de l’information…

- Choisir son statut

Lorsque le télétravail s’effectue dans le cadre de l’entreprise, le salarié reste soumis aux règles définies dans son contrat de travail et est rémunéré par son employeur. En revanche, lorsqu’il exerce son activité de manière indépendante, il est rémunéré directement par ses clients. Le télétravailleur doit alors établir une facture, et pour ce faire créer une entreprise.

Ce qui ne signifie pas forcément prendre des risques considérables : la forme de l’entreprise individuelle est certainement la mieux adaptée car elle limite le risque de l’entrepreneur à son apport de départ. Il faudra ensuite procéder aux démarches administratives et déclarations obligatoires (Chambre de commerce, URSSAF…).

- Se faire connaître

C’est la dernière étape et certainement la plus compliquée. Démarcher ses futurs clients nécessite de réelles compétences dans le domaine de la communication, et c’est souvent ce qui décourage les candidats au télétravail. La démarche commerciale, ainsi que la négociation des contrats, n’est en effet pas naturelle pour tout le monde. C’est pourtant primordial, car devenir entrepreneur signifie avant tout créer une activité qui rapporte plus d’argent qu’elle n’en coûte à produire.

Les conseils pour bien s'organiser

- Il est indispensable de s’aménager un lieu de travail calme et confortable, correctement équipé et éclairé. Choisissez un endroit indépendant du salon ou des lieux de vie et de passage, dans la mesure du possible.
- Il est important de faire comprendre à ses enfants que l’on ne peut être dérangé sans arrêt, quitte à louer (pour les mères au foyer) les services d’une nounou quelques heures par jour. Fermez votre porte et demandez-leur de ne pas vous déranger, sauf en cas d'urgence.
- Autre point essentiel : se fixer un programme et s’y tenir, en prévoyant une répartition équitable des tâches sur la semaine. Cela permet de s’organiser et ainsi de mieux gérer les échéances. Par ailleurs, ce n'est pas parce que votre bureau est à la maison que vous devez travailler 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24. Etablissez des horaires de travail fixes, et respectez-les. Par exemple de 9h à 18h30. C'est le meilleur moyen de ne pas se laisser envahir.

Source : www.aufeminin.com
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Message par Damkipik le Jeu 3 Nov 2016 - 19:00

J'ai une nièce qui fait ça depuis des années chez Renault.
Elle se rend de province à Paris une fois par semaine, juste pour la journée. Le reste du temps elle travaille de chez elle.
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Message par Invité le Jeu 3 Nov 2016 - 20:26

Ce doit être le pied (sans jeu de mots)
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Message par Invité le Jeu 17 Nov 2016 - 19:11

mon compagnon fait du télétravail pour sa boîte, un jour par semaine ; il a choisi la chambre d'amis pour installer son bureau et c'est bien agréable pour lui de travailler à la maison, deux jours se serait mieux encore, à voir dans l'avenir...
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