En Europe le taux de chômage des travailleurs handicapés est accablant

Le constat, accablant, est le même depuis des années. En Europe, le taux de chômage des travailleurs handicapés est presque deux fois supérieur à celui du reste de la population. Avec 18%, l'Hexagone se situe dans cette moyenne. "La France n'est pourtant pas si mauvaise sur la question du travail, souligne Pierre Blanc, coauteur d'un livre sur ce thème, L'Emploi des personnes en situation de handicap en Europe – Qui fait quoi? Et Comment? (éd. Chronique sociale). Par exemple, les handicapés s'y insèrent deux fois mieux sur le marché de l'emploi qu'en Irlande."


Deux modèles de politiques publiques se détachent : celui adopté par plus de la moitié des pays de l'UE dont l'Allemagne, la France ou l'Espagne, où l'accent est mis sur la protection sociale et une législation contraignante. Cela se traduit par la création d'établissements spécialisés, la mise en place du travail protégé et une politique de quotas (6% des effectifs en France).



L'autre modèle, à l'anglo-saxonne, insiste sur la non-discrimination et exclut les quotas. En multipliant les contacts entre personnes valides et handicapées et en misant sur une plus grande accessibilité (transports, habitat, numérique), ce modèle parie que la situation s'améliorera.

Chacune des écoles connaît des fortunes diverses et "la tendance actuelle est à une politique ­hybride", explique Pierre Blanc. Une autre tendance est la disparition des emplois protégés – supprimés dès 2011 au Royaume-Uni – au profit des emplois accompagnés, à travers lesquels les salariés bénéficient de conseils et de formations. "En Suède, les autorités ont doté les agences pour l'emploi de 600 coaches spécialisés", note Pierre Blanc.



La France accuse un retard dans ce domaine et elle n'est pas à la hauteur de l'Allemagne dans ­l'implication des partenaires sociaux. Outre-Rhin, toute entreprise de plus de 120 salariés avec au moins cinq personnes ayant un handicap lourd doit nommer un référent qui représente les travailleurs en situation de handicap aux réunions du conseil d'entreprise.

Tant que les entreprises ne paieront pas très cher pour se dispenser de créer des postes adaptés aux handicapés la situation actuelle perdurera. Les quotas et tout ça... ne pèsent pas lourd quand une amende pour non respect des obligations légales revient moins cher que de se creuser les méninges pour adapter des postes de travail et tenir ses engagements dans la durée.

Mr le Président va faire un discours mardi, il me semblait qu'il y avait une ministre directement concernée, là encore c'était Ya qu'à faut qu'on.

Damkipik a écrit:Tant que les entreprises ne paieront pas très cher pour se dispenser de créer des postes adaptés aux handicapés la situation actuelle perdurera. Les quotas et tout ça... ne pèsent pas lourd quand une amende pour non respect des obligations légales revient moins cher que de se creuser les méninges pour adapter des postes de travail et tenir ses engagements dans la durée.

Il y a bien entendu toute sorte et bien des niveaux de handicap de même qu'il a toutes sortes et bien des types d'entreprises (petites grandes , publique ou privées )
D'une manière générale , dans la compétitivité à la quelle sont confrontées les entreprises privées françaises il n'y a guère de place pour le social ... Malheureusement ( ou heureusement , c'est selon) même si c'est déplorable c'est bien le coût la main d’œuvre qui les pénalise par rapport à leurs concurrents de l'Est , les asiatiques et même les européens ...alors l'emploi de personnes handicapées n'entre pas d'emblée dans un schéma de recrutement ...Bien entendu ce n'est pas forcément un bon calcul , il est des postes, des personnes et des compétences tout à fait dans les cordes de personnes handicapées même quelquefois sans aménagements mais avec un taux de chômage (annoncé) qui dépasse les 8% les recruteurs vont vers la facilité et ce ne sont pas les aides aussi conséquentes qu'elle soient qui les orienteront vers un changement d'attitude...